Un apprenti

Comment le recruter ?

Les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent recruter des jeunes de 16 à moins de 25 ans en apprentissage (la limite d’âge ne s’applique pas lorsque l’agent recruté est en situation de handicap).

Le décret n° 2017-199 du 16 février 2017 ouvre la possibilité de conventionner entre plusieurs employeurs (publics et privés) en vue de proposer l’ensemble des tâches ou techniques nécessaires à la formation pratique de l’apprenti exigées pour l’obtension de son diplôme.Pour recruter un apprenti, il convient de suivre les étapes incontournables suivantes :1/ l’élaboration du projet de recrutement d’un apprenti :

  • s’informer sur l’apprentissage
  • effectuer un recensement des possibilités d’accueil d’apprentis dans la collectivité
  • définir la fonction qui sera occupée par l’apprenti (élaborer un profil de poste)
  • s’asurer de l’existence des formations correspondantes
  • rechercher un maître d’apprentissage au sein de la collectivité
  • faire adopter après avis du Comité Technique une délibération qui fixe les modalités d’organisation et de fonctionnement de l’apprentissage dans la collectivité
  • rechercher des candidatures et sélectionner un apprenti

2/ avant le début du contrat :

  • s’assurer que l’état de santé du candidat est compatible avec les fonctions que la collectivité envisage de lui confier – une visite médicale auprès du médecin agréé s’impose
  • inscrire l’agent au CFA dispensant la formation prévue et veiller à son assiduité aux cours théoriques
  • effectuer une déclaration unique d’embauche auprès des URSSAF (lien)
  • conclure avec l’apprenti un contrat de travail de type particulier (de 6 mois à trois ans selon la durée du cycle de formation) (lien pour formulaire CERFA) et lui verser une rémunération dont le montant minimal varie en fonction de son âge, de sa progression dans le cycle de formation et du niveau du diplôme préparé

3/ dès la date de début du contrat

  • faire enregistrer le contrat d’apprentissage auprès de la Direccte
  • accueillir l’apprenti
  • assurer la formation pratique suivant la progression arrêtée avec le CFA et lui confier des tâches en rapport avec cette formation, en vue de l’obtention du diplôme ou du titre prévu
  • inscrire l’intéressé à l’examen et le faire participer aux épreuves.

RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS DANS LE GUIDE DE L’APPRENTISSAGE : ICI

Lettre d’information apprentissage

OU TROUVER DES CV DE CANDIDATS ?

Le Centre de Gestion, en partenariat avec la CCI de Picardie, vous propose de mettre en ligne vos offres d’apprentissage sur le site internet de la bourse de l’apprentissage (lien).

Un lien également vers la bourse de l’apprentissage de la fonction publique de l’État (voir).

Pour cela, il vous suffit de complémenter le formulaire ci-joint et de la retourner par mail au Centre de Gestion (cdg80@cdg80.fr).

Nous nous chargeons de mettre en ligne votre offre sur le site de la bourse de l’apprenssage, vos offres seront ainsi consultables et visibles sur le site.

Des CV de candidats vous attendent également sur ce site.Pour toute question complémentaire, le Pôle emploi et compétences est à votre disposition.

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