La demande de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut-être faite par toute personne dont le handicap a des répercussions dans le domaine de l’insertion professionnelle. « Est considérée, comme Travailleur Handicapé, toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielles, mentales ou psychiques » (article L.5213-1 du code du travail).
C’est la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui reconnait le statut de travailleur handicapé. Ce statut est attribué pour une durée maximum de 5 ans à toutes personnes de 16 ans et plus.
Vous pouvez télécharger le formulaire de demande de RQTH ainsi que le certificat médical sur le site de la MDPH :
- Lien MDPH, sur site Conseil Général
- Lien dossier MDPH
- Lien notice explicative MDPH
- Lien certificat médical
- Lien compte rendu ophtalmologique
Si vous êtes dans une démarche de demande de RQTH, ou que vous l’envisagez, il vous suffit, après avoir rempli le dossier de demande, de l’adresser à la MDPH, pour que la CDAPH statue sur votre demande.
MDPH de la Somme,
1 bd du port
CS 70 502
80037 Amiens Cedex 1
Tél : 03 22 97 24 10
Fax : 03 22 97 24 19
Cette démarche est personnelle, et vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur même s’il peut-être préférable de l’alerter d’une problématique en lien avec l’activité professionnelle. De plus, les employeurs ont une obligation d’emploi de personnes en situation de handicap, et en ayant cette RQTH, vous intégrez la catégorie des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi.
La reconnaissance d’un handicap ou plutôt d’une situation de handicap permet de faire reconnaitre un trouble de santé qui se répercute sur votre vie professionnelle. C’est également souvent un moyen de prévention, un gage de protection de l’emploi et de mise en place de conditions de travail adaptées via le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Le seul fait de présenter une difficulté médicale ne suffit pas à pouvoir bénéficier des dispositions législatives. Une reconnaissance administrative est nécessaire.
Le FIPHFP est un établissement public à caractère administratif qui a une double vocation : favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap et aider au maintien dans l’emploi de ces personnes ainsi que des agents ayant des restrictions médicales. Il met ses moyens et financements au service des employeurs publics.
Plaquette « des troubles de santé au travail ? Vous avez dit handicap ? »
Faire reconnaître sa situation de handicap
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