Chaque cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades qui comportent chacun des d’échelons. À chaque indice brut correspond un indice majoré sur lequel se calcule la rémunération.
L’avancement d’échelon a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il se traduit par une augmentation du traitement indiciaire, sans modification des fonctions exercées par l’agent.
L’avancement d’échelon est accordé de plein droit à l’agent selon un cadencement unique. Ainsi, dès lors que l’agent a atteint l’ancienneté dans son échelon fixée par la réglementation, l’autorité territoriale doit le placer obligatoirement sur l’échelon immédiatement supérieur.
L’avancement d’échelon est prononcé par l’autorité territoriale par arrêté individuel, sans avis préalable de la commission administrative paritaire.
Retour à la page LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE D’UN FONCTIONNAIRE