Le service Missions temporaires

Vous recherchez un candidat ?

Le Centre de Gestion de la Somme, dans le cadre du service « missions temporaires », met à votre disposition des agents dans toutes les filières et dans tous les cadres d’emplois (exceptée la filière police) afin notamment de :

 – palier vos vacances d’emplois (maladie, maternité, temps partiel, disponibilité…) ;

– faire face à un surcroit d’activité ;

– pourvoir à un emploi vacant ;

L’objectif étant de vous permettre d’assurer la continuité du service public.

Présentation du service :

L’article 25 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée permet au Centre de Gestion de mettre des agents publics à la disposition des collectivités et établissements qui le demandent.

Ce service vous permet de :

  • vous exonérer des procédures administratives de recrutement ;
  • vous exonérer de la gestion administrative du personnel non titulaire de droit public ;
  • de bénéficier d’une sécurité juridique ;

Processus :

1 – prendre une délibération bien en amont pour l’adhésion à ce service ; contactez le service qui vous fera parvenir le modèle actualisé ; puis une convention sera signée valable 3 ans.

2 – le jour où un besoin à venir est identifié (surcroit de travail, remplacement, poste non pourvu), contacter le service et formuler précisément votre besoin avec des précisions sur la période, le niveau d’indice, le référent etc

3 – identifier le candidat par la collectivité ou l’établissement public ou à défaut, confier au service Missions temporaires la recherche de candidats

4- une fois la personne directement sélectionnée par la collectivité ou par le CDG puis approuvée par la collectivité demandeur, le CDG établit le contrat de travail de l’agent et réalise de toutes les formalités administratives

5 –évaluer l’adéquation et l’efficience de l’agent recruté pendant et à l’issue de son contrat

La mise à disposition de personnel sera facturée au réel, une fois appliqué un taux de gestion (6%) sur la masse salariale de l’agent qui effectue la mission. C’est la collectivité auprès de laquelle l’agent est placé qui détermine dans sa demande initiale les éléments de rémunération qu’elle souhaite voir accorder à celui-ci (avec les minima en vigueur) . Si le contrat n’est pas suivi d’une embauche par contrat ou par voie de stagiairisation, l’agent contractuel bénéficiera d’une indemnité de fin de contrat (obligation depuis le 1/01/2021).

Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à contacter Orlane WILLEMS (ou en son absence Julie FOURNET ou Malvina HERNAS) par téléphone au 03 64 51 85 01 ou par courriel : missions-temporaires@cdg80.fr

Vivier de candidats

Le CDG80 assure un vivier de candidats grâce à plusieurs sources :

  • le repérage de certains agents déjà en collectivité, à temps non complet et souhaitant compléter leurs heures,
  • le partenariat avec Pôle Emploi, Proch’emploi, Cap Emploi, le service des Armées et de la Gendarmerie (conjoint de militaire, militaire en seconde partie de carrière), le service Accueil-Mobilité de la CCI-Amiens Métropole
  • les sorties de formation universitaire, de CFA, de BTS, de Baccalauréat technologique …

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