L’apprentissage est un contrat de travail permettant à la collectivité de répondre à ses besoins de compétences et d’offrir à un apprenti la possibilité de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle certifiée par un diplôme ou un titre professionnel.
Les atouts de l’apprentissage
- Il s’adresse aux jeunes jusque 29 ans inclus (ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (bénéficiaires de l’obligation d’emploi quel que soit leur âge).
- Il est possible pour une multitude de métiers et tous les niveaux de qualification,
- Il permet de former une personne aux spécificités de votre collectivité ou établissement public grâce à son immersion sur le lieu de travail et l’accomplissement de missions concrètes lui permettant d’apprendre et à l’employeur de vérifier l’acquisition des aptitudes,
- Il a l’avantage d’avoir un interlocuteur-formateur issu de l’école qui est mis en relation avec le « maitre d’apprentissage » nommé au sein de votre collectivité,
- Il prépare l’avenir et constitue le vivier de compétences de demain, lors du départ à la retraite d’une personne par exemple.
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*pour les personnes en situation de handicap (et certains autres cas bien précis), il n’y a pas de limite d’âge et des aides spécifiques sont mobilisables.
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