Qu’est-ce que l’évolution professionnelle ?
L’évolution professionnelle désigne les possibilités de changement vécues par un agent tout au long de sa carrière professionnelle.
Elle n’implique pas une progression systématique mais induit nécessairement des changements. Elle peut ainsi prendre différentes formes :
- Occuper un nouvel emploi (dans sa collectivité ou auprès d’un autre employeur public)
- Développer ses compétences,
- Se former pour obtenir une certification ou une qualification professionnelle,
- Se reconvertir,
- Reprendre ou créer une entreprise, etc.
Elle permet ainsi à tout agent de construire son parcours professionnel tout au long de sa carrière.
Le décret 2022-1043 du 22 juillet 2022 « relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle » a apporté beaucoup de nouveautés. Ce décret a été complété par un arrêté publié au JO du 17 août 2023.
Pourquoi évoluer professionnellement ?
Par ce que le métier est en mutation ou en train de disparaître
Par ce que l’on commence à montrer des risques d’usure professionnelle, physique ou un mal être
Par ce que l’on commence à ressentir une certaine lassitude ou une tension dans son travail
Par ce que l’on doit changer de région, suivre sa famille
Par ce que l’on a envie de progresser dans sa carrière ou/et que l’on vient d’obtenir un concours
Par ce que l’on a tout simplement besoin de changement
Une période de transition professionnelle faite d’accompagnement personnalisé, d’immersions, de formations, peut permettre :
- De prévenir et d’éviter arrêts de travail, maladie, procédures médicales longues, en ouvrant de nouvelles perspectives.
- De transformer un problème latent en projet
- De se redynamiser
Comment être accompagné dans son évolution professionnelle, quel dispositif mobiliser ?
Pour les agents
- Entretien personnalisé au CDG pour les agents ou lauréats de concours en vue d’un accompagnement à l’évolution professionnelle ou par téléphone ou mail pour une question ponctuelle
- Atelier collectif pour les lauréats de concours 1 fois par an
Pour les employeurs
- Demandes d’informations sur mail ou tél pour les employeurs
- Webinaires organisés une à deux fois par an sur le sujet
- Ateliers collectifs (6 collectivités maxi) d’accompagnement organisationnel dont 1 atelier consacré à la mobilité professionnelle des agents
Dans le tableau ci -après, vous trouverez en détail :
- Qui peut vous accompagner dans votre réflexion sur votre situation professionnelle
- Quels sont les dispositifs mobilisables ?
Pour plus d’informations
Pôle Emploi et Compétences
Récapitulatif des dispositifs au service de l’évolution professionnelle :
Actualisation décembre 2023
